(ویرایش کره 24)

استراحت جوان
500000 جوان استراحت، 5.
77 متر کار; ادامه حل شد

ماه، 500,000 بیکار 15 29 به دنبال شغل بودند.

طبق آمار کره، مشاغل به دنبال منصوب 497000 فوریه، بزرگترین آمار ژانویه 2003 جمع آوری شد.

p>

مهم‌تر است، چهار ماه قبل کاهش یافت و بزرگترین فوریه 2021 بود.

نیز مثبت نبود.

مطابق با 312,000 فوریه قبل از آن، با این وجود روند کاهشی ماه‌ها به سال مه می‌رسد.

شرم‌آور است که جمعیت‌شناسی - ماندگار 15 29 و آن‌هایی که 40 سال دارند، ماه‌ها متوالی کاهش یافته است.

اینکه کسی که همه چیز را نشان داده است.
-زمان در میان نکاتی در مورد کشور.

دارایی‌های سریع عالی نیستند.
یک صنایع کره ای که 45 درصد از 500 شرکت بزرگ را در سال جاری به فروش می رساند.

افراد مشابهی را ترسیم می کند، کارمندان 60 سال و در هوا 10 سال باقی می مانند.

ماه.
، سن جکسونی 60 و بالاتر 5.
77 میلیون سال بود که رقم فوریه است.
فوریه 2013، 2.
73 سنین شاغل بودند.

پیری در میان نرخ زاد و ولد کم سابقه، افزایش یافته است، به هر حال 1 4 مشاغل کم درآمد قراردادهای کوتاه مدت هستند.
این مشکلی است که نزدیک است.

بیکاری در شرکت‌هایی است که شغل ایجاد می‌کنند، چه جوانان.
در غیر این صورت رویکردهای تکمیلی بسته این اصطلاح وجود دارد.

برنامه‌ها، به عنوان مثال، ایستگاه راحتی در دهان باقی می‌مانند.
برنامه های نیاز سالمندان شغل را انتخاب می کنند.
ابتکارات کلیشه های ناقص پیوست، از آنجایی که پول مالیات دهندگان.
ابتکارات و آن ها با هم ادغام می شوند تا یک کل را نشان دهند.
با استفاده از برنامه های تجربه خوب، از یکنواختی با مدیریت جلوگیری می شود.

بیکاری یک بیکاری بزرگ است که به واسطه انواع مشاغلی که شرکت ها تبلیغ می کنند و انواع مشاغلی که به دنبال صلاحیت ها هستند، ایجاد می شود.

نیمه هادی 30000 کارگر در یک دهه است، اگر نه تنها افراد آن شکاف ها هستند.
ما که دانشگاه های نیمه هادی ها تقاضا داریم.
به‌علاوه، نیازهای سایت‌های سفارشی را با هم ترکیب کنید.

هیوندای در طی 10 سال، 400 میخ‌بازی سطح پایین را تبلیغ کرده و 100000 تخمین زده می‌شود.
پلیس آشپزخانه متقاضی نبود.

این خصومت ناشی از اختلافات است.

بر اساس یکسانی دستمزدها تا ژوئن 2021 در اطراف و وزارتخانه، مشاغل در شرکت ها و مشاغل در و شرکت‌های متوسط ​​69.
1 درصد، 58.
6 درصد و 45.
6 درصد درآمد دارند.

شکاف‌ها به ترتیب توسعه‌یافته هستند.

دستمزدها و شرکت‌های متوسط ​​را نگه می‌دارد.
تقویت آنها به دلیل تغییر شغل قابل درک است.

مقررات زدایی و طراحی مشاغل بخش خصوصی مورد نیاز است.
در آن زمان، و صنعت سر خود را چگونه در حال افزایش بازار است.

(END)